Krooninen sairaus vaikuttaa kaikkiin elämäsi osa -alueisiin, jopa työhön. Varsinkin työtä. Koska useimmat ihmiset viettävät suurimman osan viikosta työpaikallaan, on tärkeää selittää krooninen sairaus työnantajalle, jotta hän pysyy hyvässä asemassa työssäsi. Noudata näitä vaiheita ylläpitääksesi rehellistä liikesuhdetta pomosi kanssa, kun kyse on kroonisesta sairaudesta.
Askeleet
Tapa 1 /3: Sairautesi paljastaminen
Vaihe 1. Päätä, haluatko olla etukäteen
Jos krooninen sairautesi ei häiritse työtäsi, sinun ei tarvitse kertoa siitä pomollesi edes työhaastattelun aikana. Mutta jos se on kehittynyt työskentelyn aikana tai on tapahtunut heikentävä leimahdus, josta et tiennyt tapahtuvan, on muutamia ihmisiä, joiden kanssa sinun pitäisi puhua.
- Aloita lääkärisi kanssa. Lääkärisi voi kertoa sinulle parhaiten, mitä majoitusta tarvitset ja kuinka paljon sinun pitäisi paljastaa työssäsi.
- Selvitä, onko yritykselläsi terveysasiamies. Tässä asemassa olevat ihmiset ovat kokeneita auttamaan työntekijöitä, joilla on krooninen sairaus, ja he voivat kertoa, kenen sinun on ilmoitettava sairaudestasi.
- Kerro henkilöstöhallinnolle (HR). Sinun on lähestyttävä HR: ää vain, jos krooninen sairautesi vaatii erityiskohtelua, kuten ylimääräisiä taukoja, erilaista työaikataulua jne.
- Kun olet paljastanut erityistarpeet HR: n kanssa, kerro työntekijöille, jotka työskentelevät läheisessä yhteistyössä kanssasi, myös esimiehellesi. HR-edustajasi kertoo sinulle, miten lähestyä näitä työtovereita, olipa se paras tehdä henkilökohtaisesti tai sähköpostitse.
Vaihe 2. Paljasta vain se, mikä tuntuu mukavalta
Muista, että sinun on vain annettava työnantajallesi tietoja siitä, miten tilasi voi vaikuttaa sinuun työssäsi, joko työhaastattelun aikana tai palkkaamisen jälkeen, jos uusi ehto on kehittynyt. Sinun ei tarvitse paljastaa mitään yksityiskohtia hoidostasi tai lääkkeistäsi, ellet halua.
- Kaikki, mitä paljastat työnantajallesi kroonisesta sairaudestasi, on liittovaltion lakien alaista, joten se voi auttaa sinua määrittämään, kuinka paljon tai vähän haluat paljastaa.
- Anna työnantajasi esittää kysymyksiä haluamallasi tavalla, mutta muista, että heidän on tiedettävä vain ne tiedot, jotka vaikuttavat työhön.
Vaihe 3. Pyydä vapaa -aikaa, kun sitä tarvitset
Terveydellesi on tärkeää tehdä vain niin paljon kuin pystyt. Kerro työnantajallesi, jos joudut olemaan poissa pitkään sairautesi vuoksi.
- Terveytesi on etusijalla, ja lain mukaan työpaikkasi on työskenneltävä kanssasi sopivissa majoituspaikoissa sairauttasi varten, varsinkin jos se ei vaikuta työn laatuun, johon sinut palkattiin.
- Keskustele työnantajasi kanssa mahdollisuudesta saada pitkäaikainen sairausloma (FMLA), jos se olisi terveydellesi parempi.
- Tarkastele FMLA -hakemuksen jättämistä, jos alat menettää liian monta päivää töissä. Yritykselläsi voi olla käytäntö liiallisista poissaoloista, joka estää heitä auttamasta sinua, jos menetät liian monta työpäivää ilman selitystä. FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomalakia.
Tapa 2/3: Hae apua sairauteesi työssä
Vaihe 1. Selvitä, onko sairautesi vammainen
Vammaisten amerikkalaiset laki (ADA) ei tarjoa luetteloa erityisistä vammoista. Sen sijaan laissa todetaan, että työnantajat eivät saa syrjiä näitä "päteviä vammaisia henkilöitä".
ADA toteaa, että”pätevät vammaiset henkilöt” ovat henkilöitä, jotka voivat suorittaa tehtävän keskeiset tehtävät, eivät välttämättä marginaalisia tai satunnaisia osia työstä
Vaihe 2. Kerro työnantajallesi tarpeistasi
Työnantajasi on lain mukaan ADA: n mukaan velvollinen tekemään muutoksia, jotka auttavat kaikkia vammaisia työntekijöitä. Kerro työnantajallesi, jos he voivat tehdä muutoksia ympäristössäsi parantaaksesi työolojasi ja tuottavuuttasi.
- Saatat saada toisen tuolin, jos sinulla on krooninen selkävaiva tai suljettu toimisto, jos olet alttiimpi tarttumaan ilmassa oleviin viruksiin.
- Sama koskee muutetun aikataulun tekemistä. Kerro, parantaako tilanteesi päivittäinen työskentely vähemmän tunteja tai ehkä parempi tehdä enemmän tunteja vähemmän päiviä.
- Keskustele kaikista mahdollisuuksista työnantajasi kanssa.
Vaihe 3. Varusta pomosi tiedoilla
Anna tietoja lääkäriltäsi tai muusta lähteestä, onko pomosi sitä pyytänyt vai ei. Asiakirjoihin valmistautuminen ei ainoastaan vahvista majoituspyyntöjäsi, vaan saa sinut näyttämään valmistautuneelta ja uskottavalta.
- Pyydä lääkäriäsi kirjoittamaan työnantajallesi kirje tai lähettämään muutamia esitteitä, jotka voivat auttaa ymmärtämään sairauttasi paremmin.
- Jos löydät tutkimusta, joka selittää, miten sairauttasi pidetään vammaisena, tulosta tämä (tai tee kopiot) ja anna se pomollesi.
Vaihe 4. Keskustele sairaslomasta HR: n kanssa
Työntekijöille annetaan enintään 12 viikon sairausloma useista syistä, mukaan lukien krooniset sairaudet. Sinun pitäisi nähdä HR kahdella lomakkeella, joita tarvitset voidaksesi jättää FMLA -hakemuksen heti, kun huomaat, että tarvitset vapaa -aikaa.
- Työntekijät voivat jättää FMLA -hakemuksen vasta, kun he ovat työskennelleet 12 kuukautta ja vähintään 1 250 tuntia yrityksessään.
- FMLA: lta ei vaadita palkallista lomaa, joten jos työnantaja päättää olla antamatta sinulle sairauslomaa pidemmäksi ajaksi kuin ansaitset, et voi kiistää sitä.
- Työntekijät, jotka työskentelevät alle 50 työntekijän työnantajien palveluksessa, eivät ole oikeutettuja FMLA: hon.
Vaihe 5. Ilmoita väärinkäytöksistä
Jos sinusta tuntuu, että työnantaja kohtelee sinua epäoikeudenmukaisesti, ilmoita siitä esimiehellesi. Jos tämä ei toimi, siirry henkilöstöhallintoon. ADA: n kaltaiset lait suojaavat sinua tässä tilanteessa.
- Saatat tarvita todisteita huonosta kohtelusta. Ennen kuin tapaat työnantajan, kysy, voitko tallentaa istunnon laitteelle tai keskustella pomosi kanssa sähköpostitse, jotta vuorovaikutus tallennetaan kirjallisesti.
- Muista, että vammaisena työntekijänä sinun tehtäväsi on suorittaa työsi olennaiset osat. Jos et voi suorittaa näitä osia kroonisen sairautesi pahenemisen vuoksi, pyydä lomaa, jotta sairaus ei estä sinua saamasta ADA-suojaa.
Tapa 3/3: Vaihtoehtojen etsiminen
Vaihe 1. Etsi työpaikallasi vähemmän stressiä
Jos sinut palkataan työhön, kun krooninen sairautesi on hallinnassa, et ehkä huomaa, että tiettyjä olennaisia tehtäviä on vaikea suorittaa. Jos näin käy, keskustele työnantajasi kanssa asemien vaihtamisesta yrityksessä.
- Jos esimerkiksi sinut palkattiin aktiiviseen tehtävään, joka pahentaa kroonista sairauttasi, esitä paperityötaitosi pomollesi ja pyydä siirtymistä hallinnolliseen tehtävään.
- Voidaan yrittää myös päinvastaista. Jos sinulla on esimerkiksi rannekanava ja kirjoittaminen työpöydän ääressä koko päivän, lisää kipua, esittele taitosi ja pyydä siirtymistä asentoon, joka ei rasita ranteita.
Vaihe 2. Etsi toinen työ
Jos yrityksessäsi ei ole avoimia tehtäviä, joihin sinut voitaisiin siirtää, pidä mielessä, että ADA ei voi suojella sinua, kun menetät kyvyn suorittaa työn keskeiset toiminnot, johon sinut palkattiin-voi olla aika hakea erilaista työtä.
- Muista tiedustella työpaikoista, joissa voit suorittaa keskeiset toiminnot, vaikka krooninen sairaus leimahtaa.
- Kerro työnantajalle, kun sinua haastatellaan kroonisesta sairaudestasi, varsinkin jos uskot sen häiritsevän työpaikkailmoituksessa mainittuja tehtävän olennaisia osia.
- Älä häpeä rajoitteitasi. Sen sijaan luota siihen, mitä pystyt tekemään ja olet hyvä, ja myös työnantajat uskovat niihin. Muista, että he eivät saa alentaa sinua sairautesi vuoksi, jos pystyt suorittamaan heidän mainostamansa tehtävät.
Vaihe 3. Tarkista sairautesi asianajajaryhmä
Monilla kroonisilla sairauksilla on järjestöjä, jotka tukevat yksilöitä. Ja monia järjestöjä on olemassa auttamaan yksilöitä, joilla on yleinen krooninen kipu, alkuperästä riippumatta.
Esimerkiksi Näkymättömien Vammaisten Yhdistys auttaa ihmisiä, kun he kehittävät kroonisia sairauksia eivätkä tiedä mistä aloittaa avun etsiminen
Vaihe 4. Vammaisuutta koskeva hakemus
Jos sairautesi estää sinua tekemästä työtä kokonaan, voit hakea sosiaaliturvavakuutusta. Sinun on käytävä läpi paperityöt, mukaan lukien todistaminen siitä, että et voi saada palkkaa mihinkään työhön. Mutta lopulta, jos sinut hyväksytään, saat kuukausittaisen stipendin elinajan ansiosi perusteella.
- Kahden vuoden työkyvyttömyysvakuutus oikeuttaa sinut automaattisesti Medicareen.
- Jos et ole töissä ja tulosi työkyvyttömyysvakuutuksesta ovat tietyn tason alapuolella (erilaiset eri osavaltioissa), olet todennäköisesti oikeutettu Medicaidiin, joka vastaa ilmaista tai edullista sairausvakuutusta.
