Psykologit ovat suunnitelleet psykometrisiä testejä, jotka auttavat arvioimaan henkisiä kykyjäsi ja potentiaalista suoritustasi. Testit koostuvat yleensä kahdesta osasta, jotka koostuvat osaamis-/kykyosiosta ja persoonallisuusosasta. Tyypillisesti testit ovat monivalintakokeita, ja ne voivat olla paperilla tai tietokoneella. Työnantajat käyttävät psykometristä testausta löytääkseen parhaan ehdokkaan työhön. Paranna menestymismahdollisuuksiasi harjoittamalla numeerisia, sanallisia ja loogisia perustaitoja. Tee myös harjoitustestit, joiden avulla voit paremmin vastata kysymyksiin ja valmistautua onnistuneeseen testauspäivään.
Askeleet
Tapa 1 /3: Perustaitojesi parantaminen
Vaihe 1. Harjoittele aritmeettisia perustaitojasi
Useimmat työnantajat testaavat numeerisia taitojasi, joten tarkista matematiikan perusasiat. Harjoittele ongelmia verkossa parantaaksesi kykyjäsi. Käytä myös online -opetusohjelmia, joiden avulla voit parantaa unohtamiasi taitoja.
- Lisää, vähennä, kerro ja jaa numeroita.
- Laske murtoluvut ja desimaalit ilman laskinta.
- Harjoittele kaavioiden ja kaavioiden lukemista.
Kärki:
Älä etsi vain käytännön ongelmia psykometrisistä testeistä. Käytä resursseja muihin standardoituihin testeihin, kuten SAT-, ACT- ja GRE -kokeisiin, joiden avulla voit tarkastella erilaisia aiheita.
Vaihe 2. Tarkista kielioppi ja oikeinkirjoitussäännöt.
Kyky/kykytesti testaa myös sanalliset kykysi, joka sisältää kieliopin ja oikeinkirjoituksen. Paranna taitojasi katsomalla online -kielioppi- ja oikeinkirjoitusoppaita. Käytä myös kielioppisivustoja löytääksesi virheitä omasta kirjoituksestasi.
- Voit esimerkiksi asentaa Grammarlyn kaltaisen oikolukulaajennuksen tai -sovelluksen, jonka avulla voit tunnistaa kirjoitusvirheesi ja korjata ne.
- Samalla tavalla voit käyttää tekstinkäsittelyohjelmasi oikeinkirjoituksen tarkistamiseen tavallisesti väärin kirjoittamiasi sanoja. Opi sitten kirjoittamaan ne oikein.
- Käytä SAT- tai ACT -harjoitusmateriaaleja parantaaksesi sanastoasi ja sanallista päättelyäsi.
Vaihe 3. Etsi verkosta harjoitusten lukemista ja testikysymyksiä, joihin voit vastata
Kyky-/kykytestin suullinen osa sisältää todennäköisesti kohtia, joista voit lukea ja vastata kysymyksiin. Etsi lukukohtia verkosta, jotta voit harjoitella näitä taitoja. Kun tarkistat vastauksesi, lue oikeiden vastausten perustelut, jotta voit vastata paremmin kysymyksiin tulevaisuudessa.
- Psykometristä testausta varten laadittujen harjoitusmateriaalien lisäksi saatat käyttää resursseja muihin standardoituihin teksteihin tai korkeakoulutason opiskelijoille.
- Voit esimerkiksi kokeilla tällaista harjoitustestiä: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Se sisältää lukukohtia, kysymyksiä ja vastauksia selityksineen.
Vaihe 4. Harjoittele logiikkaongelmien ratkaisemista, jos työ sisältää analyyttistä ajattelua
Kykytestisi voi sisältää loogisia pulmia, jos teet työtä, joka edellyttää analyyttistä ajattelua. Usein nämä palapelit koostuvat kuviokuviosta tai numerosarjoista, jotka sinun on suoritettava. Valmistaudu loogisiin arvoituksiin harjoittelemalla ongelmien ratkaisemista verkossa, jotta ymmärrät, miten kysymykset toimivat.
- Ratkaiset todennäköisesti logiikkaongelmat, jos työskentelet tekniikan, tietotekniikan tai tieteen aloilla. Etsi alaan liittyviä käytännön ongelmia sekä yleisiä logiikkaongelmia, joita käytetään yleisesti soveltuvuustestissä.
- Voit kokeilla tällaisia käytännön kysymyksiä:
Vaihe 5. Lue tapaustutkimuksia työpaikallesi käytännön kysymyksiin
Tehtävästä riippuen sinulta saatetaan kysyä, miten hoitaisit tavalliset työpaikkaongelmat. Näiden kysymysten tarkoituksena on selvittää, miten toimisit työssäsi. Voit auttaa vastaamaan niihin paremmin lukemalla alan tapaustutkimuksia, jotka auttavat sinua ymmärtämään parhaita käytäntöjä. Tee verkkohaku löytääksesi asiaankuuluvia tapaustutkimuksia tai keskustele mentorin kanssa.
- Jos tiedät jonkun, jolla on haluamasi työ, kysy häneltä tavallisista tilanteista ja heidän hoidoistaan.
- Jos esimerkiksi haastattelet henkilöstöpäällikköä, voit tehdä haun "henkilöstötapaustutkimukset" verkossa. Samoin tuleva opettaja saattaa etsiä esimerkkejä”luokkahuoneen johtamisen parhaista käytännöistä”.
Tapa 2/3: Harjoitustestien suorittaminen
Vaihe 1. Etsi käytännön testejä verkossa
Tee online -haku psykometrisistä käytännön testeistä. Löydät erilaisia näytetestejä verkossa. Suorita vähintään 2–3 soveltuvuus-/kykytestiä ja 1 persoonallisuustesti, jotta saat kokemusta kysymyksiin vastaamisesta.
Monilla harjoitustestejä ja käsikirjoja myyvillä sivustoilla voit tehdä yhden tai kaksi harjoitustestiä ilmaiseksi. Käy näillä sivustoilla käytännön kysymyksissä. Voit esimerkiksi kokeilla harjoitustyökokeita, työtestin valmistelua tai harjoittelukykykokeita. Harjoitustestit maksavat jopa 39 dollaria testiä kohden, mutta voivat vaihdella hinnassa
Vaihe 2. Pyydä työnantajalta esimerkkikysymyksiä
Useimmat työnantajat antavat mielellään sinulle lyhyen joukon käytännön kysymyksiä, jotka antavat sinulle käsityksen testin sisällöstä. Pyydä rekrytoijaasi tai henkilöstöedustajaasi vastaamaan kysymyksiin. Käsittele sitten näitä kysymyksiä kuin harjoitustesti.
He voivat esimerkiksi tarjota sinulle 5-10 esimerkkikysymystä. Muista, että nämä kysymykset eivät todennäköisesti ole todellisessa testissä
Vaihe 3. Aseta ajastin soveltuvuus-/kykykokeiden suorittamisen ajaksi
Kyky-/kykykokeilla on tiukat aikarajoitukset, etkä välttämättä suorita niitä loppuun. Kun teet harjoitustestejä, varaa aika itsellesi, jotta tiedät, kuinka monta kysymystä olet suorittanut todellisen kokeen aikana. Suorita sitten loput kysymykset harjoittelua varten tai tallenna ne käytettäväksi erillisenä harjoitustestinä.
- Esimerkiksi on tavallista, että soveltuvuus-/kykytestit ovat 20–30 kysymyksen pituisia, ja sinulla on todennäköisesti 30 minuuttia aikaa suorittaa se.
- Muista, että psykometriset testit on suunniteltu siten, että vain 1-2% testaajista voi suorittaa ne määräajassa. On ok jättää joitakin kysymyksiä vastaamatta, etkä menetä niistä pisteitä. Taitojesi parantaminen ja useiden harjoitustestien tekeminen voivat kuitenkin auttaa sinua vastaamaan mahdollisimman moniin kysymyksiin, mikä voi auttaa sinua saamaan paremman pistemäärän.
Vaihe 4. Käy läpi koko persoonallisuustesti murehtimatta ajasta
Työnantajasi todennäköisesti pyytää sinua suorittamaan koko persoonallisuustestin, joten he eivät ajasta sinua. Sinun ei tarvitse tehdä paljon harjoittelua persoonallisuustesteissä, mutta se auttaa tekemään yhden, jotta saat tuntuman kysymyksiin. Voit myös lukea käytännön kysymysten vastausten selitykset saadaksesi selville, mitä testi yrittää määrittää.
- Työnantajasta tai työn tyypistä riippuen persoonallisuustestit kestävät tyypillisesti 50–500 kysymystä. Vastausvaihtoehdot ovat monivalintakysymyksiä.
- Koska persoonallisuuskysymyksiin on helpompi vastata, useimpien persoonallisuuskyselyiden täyttäminen kestää yleensä 15–30 minuuttia. Käytät sitä todennäköisesti verkossa.
Tapa 3/3: Tee parhaasi testipäivänä
Vaihe 1. Kerro työnantajalle etukäteen, jos tarvitset majoitusta
Useimmat työnantajat antavat sinulle kohtuulliset mahdollisuudet vammaisuuteen, jotta voit suorittaa testin. Ilmoita mahdolliselle työnantajallesi kaikista mahdollisesti tarvitsemistasi majoituksista vähintään 24 tuntia etukäteen, mutta mieluiten psykometrisen testin ajoittamisen yhteydessä. Tarkista sitten, että he ovat hyväksyneet majoituksesi ennen kuin lähdet testaamaan.
Voit esimerkiksi saada suuren tulostustestin, jos sinulla on näköongelmia. Samoin ne voivat antaa sinulle enemmän aikaa tai antaa sinun tuoda värillisen peittokuvan, jos sinulla on lukihäiriö
Vaihe 2. Tuo tenttiin kynät, lyijykynät, laskin ja sanakirja
Ota aina kirjoitusvälineet mukaasi, jos tarvitset sitä. Lisäksi saatat saada luvan käyttää laskinta ja sanakirjaa tentin aikana, joten tuo ne mukanasi. Sinulle ei anneta pääsyä puhelimeesi, joten sinulla ei ole sitä testin aikana.
- Työnantaja voi vaatia sinua käyttämään testimateriaaleja, mutta on parasta valmistautua.
- Jos et ole varma, sallitaanko sanakirja, ota yhteyttä henkilöstöedustajaan yrityksestä, johon haet.
Vaihe 3. Nuku hyvin yötä testiä edeltävänä yönä
Rentoudu 1-2 tuntia ennen nukkumaanmenoa testiä edeltävänä iltana. Lisäksi mene nukkumaan aikaisin, joten sinulla on paljon aikaa nukkua. Tämä auttaa sinua keskittymään paremmin testin aikana.
Yritä nukkua vähintään 7-9 tuntia testiä edeltävänä yönä
Vaihe 4. Hengitä syvään testin aikana, jotta pysyt rauhallisena
On normaalia tuntea ahdistusta urakehityksen aikana, mutta älä anna sen vaikuttaa suorituskykyysi. Jotta voit rentoutua, hengitä pitkiä ja syviä hengityksiä auttaaksesi kehosi rentoutumisreaktioon. Laske lisäksi hengityksesi, jos alat tuntea olosi ylikuormitetuksi.
Syvällä hengittäminen auttaa alentamaan sykettäsi, jotta tunnet olosi rauhallisemmaksi
Vaihe 5. Noudata kaikkia ohjeita tarkasti, jotta vastaat kysymyksiin oikein
Psykometrisissä testeissä voi olla erilaisia kysymyksiä. Sinua saatetaan esimerkiksi pyytää tunnistamaan paras tai huonoin vastaus tai sijoittamaan vastaukset. Lue kunkin kysymyssarjan ohjeet huolellisesti, jotta tiedät kuinka vastata kysymyksiin.
Vaihe 6. Tee mahdollisimman monta kysymystä soveltuvuus-/kykytestissä
Et ehkä suorita kaikkia kysymyksiä soveltuvuus-/kykytestissä, koska se on suunniteltu siten. Tee parhaasi vastataksesi mahdollisimman moniin kysymyksiin. Jos kamppailet kysymyksen kanssa, ohita se ja siirry seuraavaan. Jatka työskentelyä, kunnes määräaika on umpeutunut.
- Yleensä on parempi ohittaa kysymys kuin arvata vastaus. Et menetä pisteitä hyppäämisestä, mutta menetät pisteitä vääristä arvauksista. Lisäksi oikean vastauksen arvaaminen voi ehdottaa työnantajalle, että sinulla on sellainen kyky, jota sinulla ei ole, mikä voi vaikuttaa kykyysi tehdä työtäsi.
- Jos sinulla on aikaa, voit palata takaisin ja vastata sinulle vaikeisiin kysymyksiin.
- Yritä olla huoletta, jos sinulla on ongelmia tietyn kysymyksen kanssa. Se voi olla mitata taitoa, joka ei ole välttämätön haluamaasi työhön.
Vaihe 7. Valitse persoonallisuustestissä ensimmäinen vastaus
Persoonallisuustestin tekeminen voi tuntua pelottavalta, koska oikeaa vastausta ei ole. Älä yritä arvata, mitä työnantaja haluaa sinun sanovan. Anna vain ensimmäinen vastaus, joka tulee mieleen, koska se on todennäköisesti paras vastaus sinulle. Tämä auttaa sinua saavuttamaan sinulle sopivan työn.
Jos työnantaja hylkää sinut tulostesi perusteella, olet todennäköisesti ollut tyytymätön työhösi. Siellä on sinulle persoonallisuuttasi vastaava työ, joten ole rehellinen itsellesi
Kärki:
Ole oma itsesi persoonallisuustestissä, koska epäjohdonmukaisuudet näkyvät. Näiden testien tarkoituksena on arvioida persoonallisuutesi, arvosi, kiinnostuksesi ja motiivisi. Jos yrität arvata, mitä työnantaja haluaa sinun sanovan, se osoittaa epäjohdonmukaisuuksia persoonallisuudessasi.
Vinkkejä
- Yritä pysyä positiivisena, jos et saa työtä psykometrisen testisi tulosten perusteella. Todennäköisesti et pidä työstä, jos persoonallisuutesi ja taitosi eivät vastaa työnantajan odotuksia.
- Internetissä on paljon ilmaisia harjoitustestejä, joten sinun ei tarvitse ostaa materiaaleja, ellet halua ylimääräistä harjoittelua.
- Käytä muihin standardoituihin testeihin suunniteltuja kysymyksiä lisäharjoitteluun. Esimerkiksi LSAT -harjoitustestit sisältävät paljon loogisia kysymyksiä.
