Jos sinulla on PTSD - asepalveluksen seurauksena tai jonkin muun traumaattisen kokemuksen vuoksi - oikeutesi yhdenvertaiseen kohteluun työssä on suojattu Yhdysvaltain vammaislailla (ADA). Useimmissa osavaltioissa on myös lakeja, jotka voivat tarjota parempaa suojaa kuin liittovaltion laki. Jos haluat saada oikeustoimia, jos sinut erotetaan PTSD: stä, sinun on ensin tehtävä hallinnollinen maksu syrjinnän vastaisten lakien täytäntöönpanosta vastaavalle osavaltiolle tai liittovaltion virastolle. Koska prosessi voi olla hämmentävä ja haastava, haluat todennäköisesti palkata asianajajan ennen kuin aloitat.
Askeleet
Osa 1/3: Asianajajan palkkaaminen
Vaihe 1. Suorita ensimmäinen haku
Asianajajan löytäminen - puhumattakaan useista mahdollisuuksista - voi olla vaikeaa, jos sinulla ei ole aavistustakaan mistä aloittaa. Voittoa tavoittelemattomat järjestöt, jotka sitoutuvat auttamaan vammaisia, voivat olla paras paikka saada vahvoja suosituksia.
- Osavaltiollasi tai paikallisella asianajajaliitollasi on myös haettavissa oleva hakemisto, jonka avulla voit löytää läheltäsi asianajajia, jotka harjoittavat työoikeutta ja edustavat syrjintää kärsineitä työntekijöitä.
- Asianajajaliiton hakemiston etuna on, että tiedät jo, että luetellut asianajajat ovat hyvämaineisia. Kannattaa kuitenkin tarkistaa, ettei asianajajia ole kuritettu.
- Rajoita haku vain työlainsäädännön asianajajille, jotka ovat erikoistuneet tai joilla on laaja kokemus vammaisuuden vuoksi laittomasti irtisanottujen työntekijöiden edustamisesta.
Vaihe 2. Rajaa luetteloasi
Ihannetapauksessa sinun kannattaa aloittaa luettelo tusinoista työlainsäädännön asianajajista, jotka ovat erikoistuneet edustamaan työntekijöitä, jotka on irtisanottu laittomasti vammaisuutensa vuoksi.
- Siirry kunkin asianajajan tai asianajotoimiston verkkosivustolle saadaksesi lisätietoja kunkin asianajajan taustasta ja kokemuksesta.
- Usein voit löytää asianajajaprofiilin, joka antaa sinulle tietoja asianajajan koulutuksellisesta taustasta sekä henkilökohtaisia tietoja heidän kiinnostuksen kohteistaan, harrastuksistaan ja perheestään.
- Löydettyjen tietojen avulla voit tunnistaa asianajajat, joiden kanssa olet tekemisissä. Tee sitten yleinen internethaku heidän nimestään saadaksesi lisätietoja heidän maineestaan.
- Yleensä voit löytää asiakasarvioita, jotka antavat sinulle hyvän käsityksen siitä, millaista on työskennellä kyseisen asianajajan kanssa ja miten he edustavat asiakkaitaan ja ovat vuorovaikutuksessa heidän kanssaan.
- Arvioi nämä arvostelut kriittisesti ja muista, että nimettömillä arvosteluilla on yleensä vähemmän arvoa. Et voi mitenkään tietää, kuka on arvostelun kirjoittaja, joten et voi arvioida heidän motiivejaan.
Vaihe 3. Varaa kolme tai neljä ensimmäistä kuulemista
Työlainsäädännön asianajajat tarjoavat tyypillisesti ilmaisen alustavan kuulemisen, joten sen ei pitäisi tyhjentää pankkitiliäsi puhumaan useille. Kolmen tai neljän alustavan kuulemisen pitäisi tarjota sinulle riittävästi vaihtoehtoja parhaan mahdollisen valinnan tekemiseksi.
- Varmista, että jätät riittävästi aikaa jokaiseen kuulemiseen. Vaikka asianajaja lupaa vain tunnin ilmaiseksi, sinun on jätettävä vähintään kaksi tai kolme tuntia kokousta kohti.
- Haluat myös yrittää ajoittaa nämä neuvottelut viikon tai kahden kuluessa. Hallinnollisen maksun tekemiselle on tiukat määräajat, etkä halua aloittaa liian myöhään.
- Jos asianajaja antaa sinulle täytettävät lomakkeet tai luettelon tiedoista ennen ensimmäistä kuulemista, varmista, että saat materiaalin heille mahdollisimman pian.
- Muista, että mitä enemmän tietoja voit antaa asianajajalle ennen ensimmäistä kuulemista, sitä arvokkaampi kuuleminen on sinulle.
Vaihe 4. Kysy jokaiselta asianajajalta paljon kysymyksiä
Valmistaudu jokaiseen ensimmäiseen kuulemiseen yksityiskohtaisella luettelolla kysymyksistä, joita haluat esittää useilla eri aloilla. Sinun pitäisi päästä pois ymmärtämällä hyvin kunkin asianajajan kokemus, strategiat ja käytännön tyyli.
- Selvitä, kuinka monta sinua vastaavaa asiakasta kukin asianajaja on edustanut ja mitä näissä tapauksissa tapahtui.
- Eri vammoihin liittyy erilaisia ongelmia. Asianajajan löytäminen, joka on edustanut asiakkaita, jotka on irtisanottu virheellisesti PTSD: n vuoksi, ymmärtää parhaiten kohtaamasi vaikeudet.
- Haluat myös oppia niin paljon kuin voit asianajajan käytännön strategiasta. Jotkut ovat ratkaisukeskeisiä, toiset haluavat taistella sitä vastaan oikeudessa.
- Kysy asianajajilta, kuinka paljon työsi tapauksessasi he suorittavat itse ja kuinka paljon paralegalit tai vähemmän kokeneet asianajajat tekevät.
- Jos asianajaja osoittaa, että joku muu toimistosta tekee suuren osan työstäsi, selvitä, voitko tavata myös kyseisen henkilön ennen kuin teet päätöksen.
- Saat hyvän käsityksen kunkin asianajajan palkkajärjestelyistä, joten sinulla on yleinen käsitys siitä, kuinka paljon se maksaa sinulle taistella entistä työnantajaasi vastaan.
- Jotkut asianajajat saattavat olla halukkaita edustamaan sinua satunnaismaksua vastaan, mikä tarkoittaa, että he ottavat prosenttiosuuden kaikista saamistasi sopimuksista tai palkinnoista.
Vaihe 5. Vertaa ja vertaa haastattelemiasi asianajajia
Kun ensimmäiset neuvottelut ovat ohi, luo kyky, jonka avulla voit verrata tapaamiasi asianajajia objektiivisesti ja valita yhden, jolla on eniten kokemusta ja parhaita käytäntöjä.
- Tämän raa'an, objektiivisen määrittelyn tekeminen voi olla melko yksinkertaista. Kuitenkin paras asianajaja paperilla ei välttämättä ole paras sinulle.
- Älä unohda ottaa huomioon, miltä asianajaja sinusta tuntuu. Haluat asianajajan puolellesi, jonka luotat taistelevan puolestasi ja jonka uskot kunnioittavan sinua.
- Asianajaja, jota pidät pelottavana tai joka kohtelee sinua alentavasti, ei ehkä ole paras asianajaja sinulle.
- Muista, että jos päädyt oikeuteen, entinen työnantajasi kaivaa elämääsi ja taustaasi. Jos et ole tyytyväinen asianajajaasi, näiden traumaattisten yksityiskohtien paljastaminen voi olla vielä vaikeampaa.
- Tarvitset asianajajan, jonka kanssa tunnet olosi tarpeeksi mukavaksi, ettet epäröi kertoa heille mitään - vaikka taustallasi olisi jotain, jonka pelkäät vahingoittavan asiaasi.
Vaihe 6. Tee lopullinen valinta
Kun olet päättänyt, minkä asianajajan haluat palkata, älä viivyttele ilmoittamasta heille. Sinun on aloitettava tapauksesi mahdollisimman pian. Muista allekirjoittaa kirjallinen säilytyssopimus, ennen kuin annat asianajajan työskennellä tapauksesi parissa.
- Lakimiehesi tulee käydä läpi säilytyssopimus kanssasi ja selittää se perusteellisesti. Jos sinulla on kysyttävää, pyydä selvennystä.
- Kiinnitä erityistä huomiota maksujärjestelyyn. Jos olet jostakin asiasta eri mieltä, puhu. Ulkonäöstä huolimatta pidätyssopimukset ovat neuvoteltavissa. Saatat pystyä tekemään paremman sopimuksen, jos kysyt.
- Voit myös pyytää luotettua ystävääsi tai perheenjäsentäsi tarkistamaan sopimuksen ennen allekirjoittamista.
Osa 2/3: Hallintomaksun tekeminen
Vaihe 1. Vertaa osavaltion ja liittovaltion suojauksia
Sinulla on rajoitettu aika hallinnollisen maksun tekemiseen, joka on tehtävä ennen kuin voit nostaa kanteen. Asianajajasi auttaa sinua analysoimaan osavaltion ja liittovaltion lakia ja päättämään, miten edetä.
- PTSD: tä pidetään vammana ADA: n ja useimpien osavaltion lakien mukaan. Vaikka ADA suojaa sinua laittomalta irtisanomiselta, osavaltion laki voi tarjota enemmän suojaa, esimerkiksi helpottamalla syrjinnän todistamista.
- ADA: ta ja muita liittovaltion lakeja, jotka kieltävät syrjinnän työssä, valvoo Equoc Employment Opportunity Commission (EEOC), jolla on kenttätoimistoja ympäri maata.
- Jos olet veteraani, saatat myös löytää lisäsuojaa liittovaltion lakien mukaan, jotka kieltävät työntekijöiden syrjinnän heidän sotilaallisen asemansa perusteella.
- Lakimiehesi auttaa sinua arvioimaan, oletko oikeutettu suojaan näiltä laeilta, mikä riippuu osittain työnantajasi työntekijöiden määrästä.
Vaihe 2. Täytä saantikysely
EEOC: lla on lomake, joka sinun on täytettävä aloittaaksesi veloituksen liittovaltion virastoilta. Valtion virastoilla on yleensä samanlaiset muodot. Tämä lomake edellyttää, että annat yksityiskohtaiset tiedot itsestäsi, entisestä työnantajastasi ja tapahtuneesta syrjinnästä.
- Lakimiehesi voi tarjota sinulle apua, mutta sinun on odotettava täyttävän kyselylomake itse.
- Kerro irtisanomisestasi mahdollisimman yksityiskohtaisesti, mukaan lukien niin monta faktaa kuin tiedät.
- Muista sisällyttää kaikkien niiden henkilöiden nimet, jotka ovat osallisina irtisanomispäätökseen, ja mahdolliset syyt irtisanomiseen. Haluat myös sisällyttää kaikkien johtajien tai esimiesten nimet.
Vaihe 3. Lähetä saantikyselysi
Kun olet täyttänyt kyselylomakkeen, sinun on toimitettava se yhdessä vaadittujen asiakirjojen kanssa asianomaisen viraston paikalliselle kenttätoimistolle. Yleensä on parasta tuoda paperit toimistolle henkilökohtaisesti.
- Asianajajasi auttaa sinua löytämään lähimmän kenttätoimiston, jos lähetät liittovaltion maksun EEOC: lle.
- Virasto suosittelee, että otat saantikyselysi toimistoon henkilökohtaisesti, koska sinulla on yleensä mahdollisuus puhua edustajalle heti.
- Toisaalta, jos lähetät kyselylomakkeen postitse, veloituksesi käsittely voi viivästyä jopa 30 päivää.
Vaihe 4. Puhu EEOC -edustajan kanssa
Kun olet tehnyt syytteen EEOC: lle, agentti tutkii väitteesi ja puhuu kanssasi väitetystä syrjinnästä. Välittäjä pyytää myös vastausta entiseltä työnantajalta.
- Kyselylomakkeen ja entisen työnantajasi vastauksen perusteella EEOC -agentilla voi olla sinulle lisäkysymyksiä.
- Jos olet jo palkannut asianajajan, muista ilmoittaa asiasta edustajalle. Heidän on ensin kommunikoitava asianajajasi kanssa ennen kuin he puhuvat sinulle suoraan.
- Jos olet keskustellut työtovereidesi kanssa, jotka ovat valmiita puhumaan asiamiehelle puolestasi, sinun on annettava tutkivan edustajan nimet ja yhteystiedot.
Vaihe 5. Kokeile sovittelua entisen työnantajasi kanssa
Useimmissa tapauksissa, kun edustaja on suorittanut tutkimuksensa, he suosittelevat, että sinä ja entinen työnantajasi osallistutte sovitteluun. Koska prosessi on vapaaehtoinen, sekä sinun että entisen työnantajasi on ensin hyväksyttävä osallistuminen.
- Ennen sovittelua istut tyypillisesti asianajajasi kanssa ja keskustelet siitä, mitä haluat tilanteesta.
- Irtisanomiseen liittyvistä olosuhteista riippuen et ehkä etsi rahaa - ehkä olisit onnellinen yksinkertaisesti saadaksesi työsi takaisin.
- Yleensä sinun pitäisi kuitenkin pyytää menetettyä palkkaa, joka kattaa työttömyysajan, sekä asianajajan palkkiot.
- Vaikka voit saada asianajajan edustamaan itseäsi sovittelun aikana, tämä ei ole pakollista. Muista kuitenkin, että entisellä työnantajallasi on tyypillisesti vähintään yksi asianajaja.
- Jos sinä ja entinen työnantajasi pystytte neuvottelemaan sovinnon, EEOC hyväksyy sen ja kirjoittaa sopimuksen molempien allekirjoittamista varten.
Osa 3/3: Oikeudenkäynti
Vaihe 1. Vastaanota kanneoikeusilmoitus
EEOC (tai osavaltion virasto) lähettää sinulle kanneoikeuskirjeen, jos ongelmaasi ei voida ratkaista hallinnollisilla prosesseilla. Kun olet saanut kirjeen, voit jatkaa taistelua oikeudessa.
- Koko hallinnollisen prosessin loppuun saattaminen voi viedä useita kuukausia, ellei vuoden.
- Voit pyytää oikeuskäsittelykirjeen heti 60 päivän kuluttua maksusi lähettämisestä, joten voit jättää kanteen odottamatta niin kauan.
- Toisin sanoen ei ole välttämätöntä suorittaa koko hallinnollinen prosessi loppuun asti eikä päästä sovintoon entisen työnantajasi kanssa ennen kuin nostat kanteen.
- Kanneoikeuskirje vain vahvistaa tuomioistuimelle, että olette käyttäneet lain edellyttämiä hallinnollisia prosesseja.
Vaihe 2. Tee valituksesi
Valituksesi on tuomioistuimen asiakirja, joka käynnistää oikeusjutun joko osavaltion tai liittovaltion tuomioistuimessa. Siinä luodaan luettelo työnantajaa vastaan esitetyistä tosiasiallisista väitteistä, jotka jos todistetaan, ovat lainvastaista syrjintää.
- Jos haet oikeutta liittovaltion lain mukaan, kanne nostetaan liittovaltion käräjäoikeudessa, joka on toimivaltainen alueella, jolla entinen työnantajasi sijaitsee.
- Osavaltion lakiin perustuva oikeusjuttu nostettaisiin yleensä lääninhallituksessasi. Jos sinulla on kuitenkin sekä liittovaltion että osavaltion lain mukaisia vaateita, sinun on yleensä jätettävä asia liittovaltion tuomioistuimeen, koska osavaltion tuomioistuimet eivät voi käsitellä liittovaltion vaatimuksia.
- Kun asiasi on nostettu, asianajajasi antaa sinulle tiedostoleimatun kopion valituksestasi. Varmista, että säilytät sitä turvallisessa paikassa kaikkien muiden asiaasi liittyvien asiakirjojen kanssa.
- Asianajajasi antaa entiselle työnantajallesi kopion valituksestasi. Tämä antaa heille oikeudellisen huomautuksen siitä, että olet nostanut kanteen heitä vastaan.
Vaihe 3. Arvioi entisen työnantajasi vastaus
Kun entisellä työnantajalla on valituksen tiedoksianto, sinulla on vain muutama viikko aikaa antaa kirjallinen vastaus valitukseesi tuomioistuimelle. Tämä vastaus voi koostua vastauksesta sekä hylkäysesityksestä.
- Jos entinen työnantajasi ei vastaa kanteeseesi millään tavalla, sinulla voi olla oikeus voittaa oikeusjuttu oletusarvoisesti - mutta sinun ei pitäisi odottaa tämän tapahtuvan.
- Usein työnantajasi jättää kirjallisen vastauksen, joka kiistää väitteesi, ja myös hylkäyspyynnön, jossa väitetään, että et ole esittänyt vaatimusta.
- Voittaaksesi tämän esityksen sinun ja asianajajasi on esitettävä tuomioistuimessa kuulemista varten ja osoitettava, että tosiasia on ratkaistava oikeudenkäynnissä.
Vaihe 4. Osallistu etsintäprosessiin
Kun olet voittanut kaikki hylkäämishakemukset, riita -asioiden "vaiheet" ovat päättyneet ja siirryt etsintävaiheeseen. Löydön aikana sinä ja entinen työnantajasi vaihdatte tietoja.
- Tuomioistuin asettaa yleensä määräajat etsintäprosessin eri vaiheille. Tuotantopyynnöt voivat olla yksi parhaista tietolähteistäsi.
- Tuotantopyyntöjen kautta voit saada kopiot kaikista työsuhteeseen ja mahdolliseen irtisanomiseen liittyvistä henkilöstötiedostoista, mukaan lukien entisen työnantajasi johtajien tai henkilöstöhallinnon välinen kirjeenvaihto.
- Entinen työnantajasi todennäköisesti haluaa erottaa sinut. Talletus on suora haastattelu, jossa entinen työnantajasi asianajaja esittää sinulle kysymyksiä väitteistäsi, joihin sinun on vastattava valalla.
- Tuomioistuimen toimittaja on läsnä ja tuottaa kirjallisen kopion talletuksesta myöhempää tarvetta varten.
- Lakimiehesi neuvoo sinua vastaamaan talletuskysymyksiin, mutta muista, että asianajajasi ei voi vastata puolestasi itse talletuksen aikana.
- Lakimiehesi voi vastustaa kysymystä talletuksen aikana, mutta sinun on silti vastattava kysymykseen. Väite säilytetään vain tiedoksi.
Vaihe 5. Harkitse mahdollisia siirtotarjouksia
Entinen työnantajasi tekee todennäköisesti useita oikeudenkäyntiä edeltävien oikeudenkäyntien aikana useita ratkaisutarjouksia. Nämä tarjoukset ilmoitetaan ensin asianajajallesi, joka keskustelee niistä kanssasi.
- Muista, että vaikka asianajajasi voi neuvoa sinua hyväksymään sovintotarjouksen, lopullinen päätös on viime kädessä sinun.
- Saamasi tarjoukset voivat kasvaa tai pienentyä etsintäprosessin aikana paljastettujen tietojen mukaan.
- Jos esimerkiksi annat erityisen onnistuneen talletuksen, joka saa tapauksesi näyttämään vahvemmalta, saatat heti antamisen jälkeen saada anteliaamman ratkaisutarjouksen kuin mitä olet aiemmin saanut.
- Jos entinen työnantajasi ei ehdota tyydyttävää ratkaisua, valmistaudut asianajajasi kanssa oikeudenkäyntiin. Muista, että oikeudenkäyntiä edeltävä oikeudenkäynti ja oikeudenkäynnin valmistelu voivat kestää jopa vuoden tai enemmän.
