Työnantajat hyväksyvät joskus työntekijöilleen pukeutumiskoodeja. Lue pukeutumiskoodi tarkasti ja kysy esimieheltäsi asioita, joita et ymmärrä. Sinun tulisi myös tarkistaa, onko pukeutumiskoodi syrjivä. Yleensä työnantajat voivat hyväksyä pukeutumiskoodin, mutta he eivät voi käyttää pukukoodia suojattujen luokkien syrjintään.
Askeleet
Osa 1/2: Pukeutumiskoodin noudattaminen
Vaihe 1. Lue käytäntösi
Jos työnantajasi hyväksyy pukukoodikäytännön, hänen tulee jakaa se sinulle. Katso työntekijän käsikirjasta tai käsikirjasta, missä se pitäisi julkaista. Älä hyväksy sanallista pukeutumiskoodia. Pyydä sen sijaan jotain kirjallisesti.
Pukukoodikäytännöt eivät voi erottaa sinua. Niitä on sovellettava kaikkiin työntekijöihin. Jos pomollasi ei ole käytäntöä kirjallisesti, hän saattaa keksiä jotain
Vaihe 2. Tulkitse "business casual
”Jotkut pukeutumiskoodit käyttävät epämääräistä ilmausta” business casual”, mutta eivät tarjoa esimerkkejä. Voit yleensä tulkita liiketoiminnan satunnaiseksi seuraavasti:
- Miehet voivat pukeutua mekkohousuihin tai khakiin, johon on yhdistetty villapaita, napitettu kauluspaita tai kauluspaita (kuten polo). Miehet voivat myös käyttää urheilutakkia ja vapaa -ajan mekkoja.
- Naisilla on enemmän vaihtoehtoja-ja enemmän tapoja näyttää liian rennolta. Yleensä naisten tulee pukeutua housuihin tai hameeseen, johon on yhdistetty villapaita, pusero tai bleiseri. Naisten tulee käyttää pumppuja, asuntoja tai avokärkisiä kenkiä.
- Muista, että vapaa -ajan asusteiden on aina oltava puhtaita ja puristettuja. Älä näy ryppyisessä khaki -parissa ja poolopaikassa, jossa on sinappitahra edessä.
Vaihe 3. Ymmärrä, miten rento "rento perjantai" voi olla
Jotkut työpaikat antavat työntekijöille rento päivän (yleensä perjantai) kerran viikossa tai kerran kuukaudessa. On kuitenkin täysin mahdollista olla liian rento, vaikka rento perjantai. Pyri sen sijaan edustavaan ulkonäköön.
- Älä esimerkiksi käytä pyjamahousuja tai joogahousuja työskennelläksesi. Valitse sen sijaan rento farkut.
- Vältä myös mitään kirjoittamalla tai säädyttömiä kuvia. Jos esimerkiksi valitset T-paidan, valitse sellainen, jossa ei ole painatusta. Viestisi tai kuvasi voivat loukata muita työntekijöitä ja edistää vihamielistä työympäristöä.
- Varmista, että vaatteet ovat puhtaat ja kunnostetut, ilman repeämiä tai repeämiä.
- Jos olet uusi työntekijä, erehdy olemaan liian pukeutunut rento perjantaina.
Vaihe 4. Pyydä esimiestä määrittelemään epämääräiset sanat
Huonosti muotoiltu pukeutumiskoodi sisältää paljon pehmeitä sanoja, joita et ehkä ymmärrä. Pyydä esimerkiksi esimiestä määrittämään seuraavat asiat:
- "sopiva"
- “Oikea”
- “Varattu”
Vaihe 5. Kuuntele pomosi kommentteja
Voit saada tärkeitä vihjeitä siitä, oletko alipukeutunut vai ylipukeutunut kuuntelemalla esimiestäsi ja työtovereitasi. Jos esimiehesi esimerkiksi kysyy, miksi olet niin pukeutunut, voit harkita solmion tai urheilutakin menettämistä.
Sitä vastoin, jos joku huomauttaa, kuinka rento tai "urheilullinen" näytät, ota se merkkinä siitä, että olet alipukeutunut
Vaihe 6. Näytä esimiehesi esimerkkiasut
Jos et ymmärrä, mitä sinulta odotetaan, pyydä esimiestäsi tutustumaan näyteasuihin. Voit näyttää heille kuvia vaatteista verkossa ja kysyä: "Onko se sopivaa?"
Kysy kollegalta, jos olet liian hämmentynyt kysyä esimieheltäsi. Valitse joku, joka näyttää aina hyvin pukeutuneelta. Ne voivat auttaa sinua ymmärtämään epämääräisen pukeutumiskoodin
Vaihe 7. Muista hoitovaatimukset
Pukukoodi sisältää tyypillisesti enemmän kuin rajoituksia vaatteille. Se voi myös asettaa erilaisia hoitostandardeja, jotka liittyvät seuraaviin:
- hiusten pituus
- hiustyyli
- parta
- meikki
- tatuointeja
- lävistyksiä
Vaihe 8. Käytä univormua, jos sellaista annetaan
Jotkut työnantajat antavat työntekijöille univormut keinona standardoida yleisön ulkonäköä. Jos saat univormun, käytä sitä. Älä "unohda" pukeutua univormuun ja näkyä töissä muissa vaatteissa.
- Katsokaa asiaa näin: univormun käyttäminen yksinkertaistaa huomattavasti pukeutumista aamulla. Sinun ei tarvitse huolehtia siitä, mitä pukeutua.
- Muista pitää univormut siistinä ja siistinä. Sinun on ehkä pestävä se useammin kuin kerran viikossa. Jos univormu kuluu, pyydä työnantajaasi korvaamaan se.
- Huomaa, että työnantaja voi vähentää univormun kustannukset palkoistasi, kunhan se ei johda sinua alempaan minimipalkkaan.
Vaihe 9. Kysy, voitko mennä kotiin ja vaihtaa
Saatat saapua töihin vain, jos sinulle kerrotaan rikkoneesi pukeutumiskoodia. Kysy työnantajalta, voitko mennä kotiin ja vaihtaa jotain sopivampaa. Tämä on hyvä vaihtoehto, jos pääset kotiin ja takaisin töihin lyhyessä ajassa.
Työnantajasi voi laillisesti lähettää sinut kotiin ilman palkkaa pukukoodin rikkomisesta. Tästä syystä pukeutumiskoodi on hyvä ottaa vakavasti
Osa 2/2: Pukeutumiskoodin haastaminen oikeudellisesti
Vaihe 1. Tunnista syrjintälainsäädännön perusosat
Lähes kukaan työnantaja ei suoraan syrji työntekijöitä sukupuolen, rodun, uskonnon jne. Perusteella. Yritykset kuitenkin omaksuvat toisinaan "neutraaleja" politiikkoja, jotka vaikuttavat tiettyihin ryhmiin ankarammin kuin muut ryhmät. Joskus tämä politiikka voi olla syrjintää.
- Pukukoodi on esimerkki neutraalista politiikasta, joka saattaa vaikuttaa ryhmiin eri tavalla. Esimerkiksi vaatimus käyttää hattua työskennellessään saattaa syrjiä ihmisiä, joiden uskonto kieltää päänsuojat.
- Tuomioistuin tutkii, onko politiikalla laillinen liiketoimintatarkoitus ja onko se välttämätön työn kannalta. Esimerkiksi politiikka, joka edellyttää päätypeitteitä elintarvikealan työntekijöille, on sekä laillinen että tarpeellinen.
- Työnantajan on kuitenkin myös pyrittävä vastaamaan kaikkiin pukeutumissääntöihin liittyviin vastalauseisiin uskonnon tai vamman perusteella, kunhan majoitus ei aiheuta kohtuutonta haittaa yritykselle.
Vaihe 2. Analysoi, onko pukeutumiskoodi uskonnollista syrjintää
Sekä liittovaltion että osavaltion lait tekevät työnantajan laittomaksi harjoittaa syrjintää uskonnon perusteella. Kiinnitä huomiota siihen, syrjikö politiikka sinua uskonnollisista syistä.
- Esimerkiksi työnantajien on yleensä otettava huomioon yarmulkes, hijabs ja turbaanit.
- Syrjinnän vastaisia lakeja sovelletaan riippumatta siitä, oletko tunnetun järjestäytyneen uskonnon (kuten buddhalaisuuden, islamin, kristinuskon jne.) Jäsen vai pieni, järjestäytymätön lahko.
Vaihe 3. Tarkista, onko pukeutumiskoodi rodullisesti syrjivä
Pukukoodi ei voi syrjiä tai luoda eri vaikutuksia eri roturyhmiin. Jos luulet pukeutumiskoodin olevan niin, saatat haluta haastaa sen.
Esimerkiksi useat afrikkalaisamerikkalaiset miehet ovat kiistäneet hoitovaatimukset, joiden mukaan heidät on ajettava puhtaasti. Koska joillakin afroamerikkalaisilla on erityinen ihosairaus, joka tekee parranajon tuskalliseksi, heidän haasteensa ovat onnistuneet
Vaihe 4. Mieti, onko pukeutumiskoodi sukupuoleen perustuvaa syrjintää
Työnantajat voivat vaatia erilaisia univormuja ja hoitovaatimuksia miehille ja naisille. Esimerkiksi pukeutumiskoodi voisi kieltää miehiä käyttämästä meikkiä, mutta antaa naisten käyttää meikkiä. Työnantajat eivät kuitenkaan voi rasittaa yhtä sukupuolta raskaammin kuin toista.
Työnantajien on myös noudatettava pukukoodia yhdenmukaisesti. Esimerkiksi pukeutumiskoodi voi vaatia työntekijöitä käyttämään housuja kesällä. Jos pomosi sallii naisten käyttää hameita, he eivät valvo pukukoodia yhdenmukaisesti sukupuoleen katsomatta. Tässä esimerkissä miespuoliset työntekijät voivat väittää, että pukeutumissäännösten noudattaminen on syrjivää
Vaihe 5. Analysoi, onko”seksikkään” pukeutuminen häirintää
Jotkut työpaikat myyvät seksiä. Jos esimerkiksi työskentelet kasinolla tai yökerhossa, johto saattaa vaatia naispuolista työntekijää pukeutumaan provosoivasti. Joissakin tilanteissa työnantaja voi vaatia sinua pukeutumaan tällä tavalla.
- Erityisesti työnantajat voivat vaatia sinua pukeutumaan provosoivasti, jos se on heidän imagonsa.
- Kuitenkin provosoiva mekko ei voi rohkaista asiakkaita tai muita häiritsemään sinua seksuaalisesti halauksilla, kissakutsuilla tai muulla häiritsevällä käytöksellä.
Vaihe 6. Mieti, syrjikö pukeutumiskoodi vammaisia
Jotkut pukeutumiskoodit voivat vaikuttaa vammaisiin ihmisiin. Jos näin on, voit pyytää pomoa tekemään poikkeuksen pukeutumiskoodista. Harkitse seuraavia esimerkkejä:
- Pomosi vaatii tiettyjä jalkineita, mutta sinun on käytettävä erityisiä kenkiä diabeteksesi vuoksi. Pomosi voi antaa sinun käyttää mukavampia kenkiä.
- Sinulle kehittyy vaurioita lääketieteellisen hoidon vuoksi, mikä tekee univormustasi epämukavan. Pomosi voi auttaa sinua valitsemaan vaihtoehtoiset työvaatteet, jotka ovat silti sopivia työpaikalle.
- Jalkasi murtunut on valettu, etkä voi käyttää pomosi vaatimia housuja. Työnantajasi saattaa antaa sinun käyttää shortseja töissä, kunnes kipsi poistetaan.
Vaihe 7. Pyydä kohtuullista majoitusta
Jos pukeutumiskoodi syrjii sinua uskonnon tai vamman perusteella, voit pyytää majoitusta. Kirjoita se kirjallisesti ja kerro tarkalleen, miksi tarvitset majoitusta.
- Älä oleta, että työnantaja tietää mitään vammaisuudestasi tai uskonnostasi. He voivat pyytää asiakirjoja, kuten sairauskertomuksia tai kirjeen uskonnonjohtajalta.
- Työnantajasi pitäisi olla valmis työskentelemään kanssasi järkevän ratkaisun löytämiseksi.
Vaihe 8. Neuvottele asianajajan kanssa
Pukukoodilaki muuttuu jatkuvasti yhteiskunnan muuttuessa. Esimerkiksi sukupuolen vastaiset työntekijät vaikeuttavat ajatusta siitä, että työnantajat voivat vaatia erilaisia standardeja miehiltä ja naisilta. Jos työnantajasi pukeutumiskoodi on mielestäsi syrjivä, sinun kannattaa hakea työlakimiestä.
- Hanki viittaus paikallisesta tai osavaltion asianajajaliitosta. Soita ja varaa aika konsultaatioon. Kysy asianajajalta, jos haluat ottaa jotain mukaan kuulemiseen. Tarkista myös, kuinka paljon neuvonta maksaa.
- Vaihtoehtoisesti voit saada edullisen oikeusavun. Käy Legal Services Corporationin verkkosivustolla osoitteessa https://www.lsc.gov. Napsauta "Hae oikeusapua" ja kirjoita osoitteesi. Jotkut oikeusapujärjestöt auttavat työntekijöitä työllisyyskysymyksissä.
