Äitiysloma on aika, jonka uusi äiti lähtee töistä saadakseen tai adoptoidakseen lapsen. Liittovaltion laki edellyttää, että yritykset sallivat naisten käyttää palkatonta lomaa tätä tarkoitusta varten, ja joissakin yrityksissä on lisätty etuuksia, jotka mahdollistavat naisten palkan työttömyydeltään. Jos päätät, ettet palaa töihin äitiysloman aikana, sinun on noudatettava työnantajasi kanssa tarvittavia menettelyjä. Oikea aika ilmoituksellesi riippuu monista yksittäisistä tekijöistä.
Askeleet
Osa 1/4: Päätä, mikä on parasta sinulle
Vaihe 1. Arvioi nykyinen tilanteesi
Mieti, kuinka paljon pidät nykyisestä työstäsi, kuinka riippuvainen olet palkastasi ja eduistasi ja pystytkö pitämään työaikataulusi uudessa vanhemmassa. Työn lopettaminen voi olla vaikea päätös, ja sinun on punnittava huolellisesti kaikki edut ja haitat, jotta voit valita oikean vaihtoehdon.
- Vertaa lastenhoidon kustannuksia tuloihisi, jotta voit päättää, onko kokopäivätyö sinulle paras vaihtoehto.
- Varmista, että sinulla on sairausvakuutussuunnitelma ennen ilmoituksen antamista. Tilanteestasi riippuen voit valita, saatko vakuutuksen puolisosi suunnitelman kautta, ilmoittautua COBRAan tai ostaa yksittäisen vakuutussuunnitelman vakuutusmarkkinoiden kautta.
Vaihe 2. Mieti muita vaihtoehtoja
Riippuen yrityksen luonteesta, jossa työskentelet, ja syistä, miksi haluat lopettaa työn äitiysloman aikana, sinulla voi olla muita vaihtoehtoja.
- Jos sinulla ei esimerkiksi ole varaa lähettää lastasi päivähoitoon, kun olet töissä, voit harkita kysymästä yritykseltäsi mahdollisuutta työskennellä kotoa joko vakituisena työntekijänä tai freelancerina.
- Voit myös neuvotella osa-aikatöistä, jos haluat viettää enemmän aikaa lapsesi kanssa, mutta et halua katkaista siteitä yritykseesi.
- Jos rakastat yritystä, jossa työskentelet, ja haluaisit palata, kun lapsesi on isompi, on erityisen tärkeää yrittää pitää jalkasi ovella tai ainakin lähteä poikkeuksellisen hyvillä ehdoilla.
Vaihe 3. Varmista
On hyvin yleistä, että uudet äidit muuttavat mieltään työllisyydestään äitiysloman aikana. Jos et ole 100% varma, että haluat jättää työsi, harkitse paluuta töihin useiksi viikoiksi tai kuukausiksi nähdäksesi, miten se toimii sinulle. Jos tulet töihin palattuasi siihen johtopäätökseen, että se ei toimi sinulle, voit ilmoittaa siitä silloin.
Jos olet epävarma siitä, haluatko palata töihin äitiysloman jälkeen vai et, mutta haluat varmistaa, ettet jätä työtäsi huonoilla ehdoilla, saatat haluta keskustella rehellisesti pomosi kanssa. ennen äitiysloman alkua ja kerro hänelle, että on mahdollista, ettet palaa. Ajattele yrityskulttuuriasi ja kuinka todennäköistä on, että sinut lomautetaan tämän keskustelun jälkeen, ennen kuin päätät käydä sen läpi
Osa 2/4: Ilmoituksen antamisen ajankohta
Vaihe 1. Lue yrityksesi työntekijän käsikirja
Yritykselläsi voi olla erityisiä menettelytapoja, jos et palaa äitiyslomalta.
Jotkut yritykset saattavat vaatia sinua maksamaan takaisin kaikki äitiyslomalla käyttämäsi etuudet, mukaan lukien lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet ja sairausvakuutukset, jos eroat äitiysloman aikana. Varmista, että ymmärrät, joudutko palaamaan töihin ja kuinka kauan, jotta voit saada nämä edut
Vaihe 2. Ajattele taloudellisia vaikutuksia
Tämä vaihtelee sen mukaan, millaisia äitiyslomaetuuksia yrityksesi tarjoaa, onko sinulla sairausvakuutus työnantajasi kautta ja mitä muita tulonlähteitä perheelläsi on.
Sinun on myös otettava huomioon, että työnantaja voi lomauttaa sinut heti ilmoituksen antamisen jälkeen. Jos sinulla ei ole varaa menettää palkkaasi ja/tai etuuksiasi ennen lapsesi saapumista ja luulet, että työnantaja voi irtisanoa sinut, on parasta odottaa odottamista äitiyslomalle ja ilmoittaa asiasta
Vaihe 3. Harkitse etiikkaa
Jos tiedät, ettet palaa töihin äitiysloman jälkeen, odottaminen äitiysloman päättymiseen ilmoituksen antamiseksi voi joissakin tapauksissa antaa sinulle enemmän etuja työnantajalta, mutta se voi myös jättää yrityksesi lyhyeksi. ojensi. Oikea päätös sinulle riippuu henkilökohtaisesta tilanteestasi ja siitä, millaisessa yrityksessä työskentelet.
- Jos yrityksesi tarjoaa muita äitiysetuuksia kuin FMLA: n ja lyhytaikaisen työkyvyttömyyden tarjoamat, ota huomioon, että lopettaminen äitiysloman aikana voi vahingoittaa yritystä taloudellisesti. Jotkut jopa uskovat, että anteliaiden äitiysetuuksien hyödyntäminen, kun tiedät etukäteen, ettet aio palata töihin, voi johtaa siihen, että yritys päättää olla tarjoamatta näitä etuja muille uusille vanhemmille tulevaisuudessa.
- Valmistaudu siihen mahdollisuuteen, että esimiehesi ja/tai työtoverisi saattavat ajatella, että olet käyttänyt etuja, vaikka olisitkin todella uskonut palaavasi töihin, kun lähdit äitiyslomalle.
Vaihe 4. Ilmoita asianmukaisesti
Jos päätät antaa irtisanomisilmoituksen äitiyslomalla ollessasi, sinun on silti ilmoitettava siitä yhtä paljon kuin normaalissa tilanteessa. Jos esimerkiksi irtisanomisaika on työpaikalla kaksi viikkoa, yritä ilmoittaa irtisanomispäätöksestäsi vähintään kaksi viikkoa ennen paluuta.
Vaihe 5. Aseta henkilökohtainen määräaika
Jos kamppailet päätöksen kanssa, anna itsellesi aikaa miettiä sitä, mutta kerro itsellesi, että sinun on tehtävä päätös tiettyyn päivämäärään mennessä. Tämä auttaa sinua keskittymään päätöksentekoon ja estää sinua odottamasta viimeistä hetkeä ilmoituksen antamiseen.
Osa 3/4: Logistiikan käsittely
Vaihe 1. Älä polta siltoja
On aina hyvä jättää työsi parhailla mahdollisilla ehdoilla, koska et koskaan tiedä mitä tapahtuu tulevaisuudessa. Voit jonain päivänä palata yritykseen tai tarvitset esimiehesi viitekirjeen, jos päätät etsiä muita työmahdollisuuksia.
- Tarjoa, että autat yritystä selviytymään muutoksesta tekemällä töitä kotoa tai tule paikalle muutamaksi tunniksi ja auta sinua korvaamaan.
- Kirjoita hahmotelma työtehtävistäsi ja muista sisällyttää tärkeät tiedot, kuten salasanat ja yhteystiedot, jotka korvaavan henkilön on tiedettävä.
- Ole kohtelias ja pidättäydy ilmaisemasta kielteisiä mielipiteitä yrityksestä, pomostasi tai työtovereistasi.
Vaihe 2. Huolehdi sairausvakuutuksesta, eläkkeestä ja muista eduista
Jos olet saanut työterveysetuuksia, sinulla on mahdollisuus ilmoittautua COBRA -ohjelmaan. Sinun on myös kierrätettävä tai nostettava kaikki eläkesäästöt.
- Täytä kaikki tarvittavat paperityöt ja lähetä kysymykset henkilöstö- tai henkilöstöosastoosi.
- Kiinnitä huomiota COBRA -ilmoittautumiseen ja eläkkeelle siirtymiseen liittyviin määräaikoihin ja kustannuksiin.
Vaihe 3. Tee ilmoituksesi kirjallisesti
Kirjoita virallinen erokirje ja toimita se esimiehellesi ja henkilöstöosastollesi.
Haluat ehkä harkita irtisanomista pomollesi henkilökohtaisesti tai puhelimitse ennen virallisen eroilmoituksen kirjoittamista, varsinkin jos sinulla on hyvä suhde. Tämä on paljon henkilökohtaisempaa ja voi helpottaa vaikeita tunteita
Vaihe 4. Palauta omaisuutesi
Olet saattanut ottaa kanssasi tiedostoja tai muuta paperiversiota tai sähköistä materiaalia äitiysloman alkamisen jälkeen. Muista palauttaa nämä asiat esimiehellesi.
Palauta myös kaikki avaimet tai tunnistemerkit
Vaihe 5. Nosta kaikki henkilökohtaiset tavarat toimistoltasi
Jos jätit jotain jälkeesi, kuten kuvia, kahvikuppeja, puseroita tai muita esineitä, pysähdy toimistollesi hakemaan ne.
Jos et voi palata toimistoon, järjestä tavaroiden toimittaminen sinulle. Joillakin yrityksillä on käytössä turvallisuuspolitiikka, joka ei salli entisten työntekijöiden palata toimistoon
Osa 4/4: Päätös päätöksestäsi
Vaihe 1. Luo aikataulu
Jos olet tottunut nousemaan ja menemään toimistoon joka päivä, lapsesi kanssa kotiin jääminen voi olla suuri säätö. Helpota siirtymistä keksimällä säännöllinen (viikoittainen tai päivittäinen) rutiini asioita, jotka sinun on tehtävä, joten sinusta tuntuu, että päivilläsi on vielä rakennetta.
Vältä liikaa television katselua. Etsi tuottavia asioita, joita voit tehdä kotona, tai hauskoja asioita lapsesi kanssa
Vaihe 2. Pysy sosiaalisena
On täysin normaalia tuntea itsensä eristetyksi uutena kotiäitinä, mutta älä anna näiden tunteiden kuluttaa sinua!
- Pidä yhteyttä vanhoihin ystäviin ja yritä tavata muita kotona olevia äitejä.
- Osallistu klubi- tai ryhmätoimintaan. Jos tarvitset lastenhoitoa, yritä liittyä kuntosalille, joka tarjoaa sen paikan päällä.
Vaihe 3. Pysy yhteydessä uraasi
Jos aiot palata töihin lopulta, muista pitää ovet auki, jotta siirtyminen takaisin työhön on helpompaa.
- Pysy yhteydessä entisiin kollegoihisi ja kaikkiin muihin, jotka voivat mahdollisesti auttaa sinua löytämään työsi alalla.
- Pysy ajan tasalla alan tapahtumista lukemalla alan uutisia, katsomalla webinaareja tai pitämällä kursseja.
- Jos olet huolissasi siitä, miltä jatkuva poissaolo työvoimasta näyttää ansioluettelossasi, etsi osa-aikaisia tai freelance-mahdollisuuksia, jotka eivät vaadi paljon sitoutumista. Jopa vapaaehtoistyö muutaman tunnin viikossa tai teollisuuteen liittyvän blogin kirjoittaminen voi auttaa sinua pysymään yhteydessä uraasi.
Vaihe 4. Palaa töihin, jos haluat
Monet äidit päättävät, että kotiin jääminen ei ole heille, ja päättävät palata töihin muutaman kuukauden tai muutaman vuoden kuluttua. Tee mitä parhaaksi näet itsellesi ja lapsellesi.
Vinkkejä
- Muista, että palaaminen töihin tai kotiin jääminen lapsesi kanssa on henkilökohtainen päätös, joka sinun on tehtävä huolellisesti. Jos et ole varma, haluatko lopettaa, pyydä lisää aikaa. Jotkut työnantajat saattavat olla valmiita antamaan sinulle joustavuutta, jos se tarkoittaa, että pidät sinut työntekijänä.
- Ole valmis hallitsemaan vaikeita tunteita. Työnantaja voi olla pettynyt, jos et palaa, varsinkin jos olit suunnitellut palaavasi ennen kuin aloitit lomasi.
- Kotona oleminen voi olla stressaavaa ja uuvuttavaa, mutta jos alat tuntea olosi masentuneeksi tai ahdistuneeksi, varmista, että saat hoitoa.
